Espace Privé pour Infos du Personnel contractuel en ligne de la
PRAGEN INTERNATIONAL BUSINESS
Cet espace accueille avec plaisir, toutes les demandes d'absences des membres du groupe PRAGEN qu'ils soient de la SAS LB PRAGEN, de la 007BUSINESS PRAGEN ou d'autres REPRESENTATIONS JURIDIQUES LEGALES de la PRAGEN. Par la suite, le message et vos formulaires sont traités et redistribués aux services compétents de gérer et de vous répondre en ligne. c'est donc via la Société ou l'Entreprise PRAGEN qui a enregistré votre contrat de travail que demande votre absence sera surtout examinée. Remplissez convenablement ce formulaire et signer votre demande en l'envoyant tout simplement, avec un message pour des compléments d'informations utiles ou indispensables pour votre étude et éventuellement, votre accord de permission via la Direction générale et/ou votre hiérarchie locale
Bienvenue dans notre espace privé dédié à notre personnel PRAGEN INTERNATIONAL BUSINESS, exclusivement. Ici, vous trouverez toutes les informations nécessaires pour gérer votre emploi du temps sous l'autorité professionnelle de votre Manager et de la Direction Générale chez PRAGEN INTERNATIONAL BUSINESS et ce, de manière efficace, autonome et plus responsable. Après votre formation, vous devez poursuivre vos responsabilités en sachant quand et où faire quoi et avec qui et pourquoi on doit le faire. Le RIG est un document obligatoire comme votre contrat et depuis le 01 janvier 2025, ils doivent être signés par chaque salarié avant la validation de sa période d'essai, et à compter du 07 janvier 2025, tout salarié doit le remplir/signer & parapher au même moment que son contrat de travail pour être accepté dans la PRAGEN INTERNATIONAL BUSINESS comme membre de l'équipe PRESTIGE. Le travail est aux horaires définis par la Direction Générale et chaque manager gère en toute autonomie ses équipes connectées au réseau PRAGEN en ligne par des échanges écrits à prioriser pour des traces et des besoins de transparences administratives. Chaque employé.e doit savoir respecter les procédures et sa hiérarchie pour espérer continuer le "PRESTIGE PRAGEN Dream" qui change nos vies avec la collaborations et les sacrifices de chacun d'entre nous d'abord, sacrifices et efforts encadrés par les textes du Groupe PRAGEN et les codes du Luxe auquel nous sommes parties prenantes en qualités d'employés. Nos efforts et sacrifices étant aussi récompensés par nos salaires de base de fonctions et leurs différents avantages et différents bonus en fonction de nos contrats respectifs, il serait professionnel et très profitable à tous de nous mobiliser chaque jour pour gagner en servant avec plaisir et conscience professionnelle active et responsable, nos clients B2B et B2C à travers le Monde.
Soyons donc triplement conscient de chaque devoirs à accomplir pour mieux mérités tous nos droits contractuels. Et que chacun sache qu'il est adulte et responsable de ses pensées, paroles et actions pour ainsi nous cultiver vers plus de "Positive Thinking" and positive actions dans ce groupe en ligne. C'est la seule façon de faire avec passion et plaisir nos travaux vers plus de succès pour notre évolution personnelle et pour que le Groupe gagne aussi mieux afin de pérenniser nos emplois et crée aussi d'autres dans un moment où les robots et l'intelligence artificielle et la technologie en générale, mettent les entrepreneurs sur d'autres pistes de recrutements qui sont un risque fort contre l'emploi de nos jours. Alors, nous devons contribuer et soutenir avec RESPONSABILITE & SECURITE notre employeur en faisant donc simplement ce qui est autorisé et validé déjà. Cela évitera aussi des sanctions plus ou moins lourdes en cas de violation délibérée des règles de fonctionnement et de sécurité des entreprises du Groupe ici évoqué.
Lisons nos contrats de travail et les avenants y afférents et lisons aussi notre Règlement Intérieur Général pour comprendre le mode de fonctionnement de la PRAGEN et tout ira parfaitement bien pour chacun qui sait sortir de sa zone de confort et de ses propres lacunes ou insuffisances personnelles pour briller de nouvelles compétences qui vont l'élever et lui donner plus de capacités à être efficace à son poste et en bonne harmonie avec sa hiérarchie. Sans ce mindset de RESPONSABILITE, sans la bonne attitude professionnelle suivant les règles de la Société ou du Groupe ici rappelé, les employés non conformes se mettront eux-mêmes hors circuit. Et ce serait dommage !
Alors, je vous fais confiance pour faire les choses comme il se doit et avec esprit d'équipe tout en respectant le besoin de chacun de rester concentrer pour les missions de ses journées de travail commercial, peu importe son poste. Dans la PRAGEN, nous sommes tous des agents commerciaux formés par la Direction Générale et nos Managers respectifs. Alors, chacun peut gagner au moins 02 à 10 fois par mois ce qu'il coûte à l'entreprise. Sachant que nous coûtons chacun au minimum chaque mois au Groupe PRAGEN qui nous recrute, 02 fois ce qu'il nous verse comme salaire mensuel, peu importe notre lieu de résidence, Le salaire est un tout légal qui se compose de plusieurs éléments d'appréciation. Et selon les entreprises, ce traitement salarial diffère. Dans la PRAGEN INTERNATIONAL BUSINESS, Le traitement salarial global de chacun de nous qui est confirmé, reste donc beaucoup plus généreux, il faut le reconnaitre. Et nous en remercions la Direction Générale dans ses efforts dans sa volonté et sa générosité reconnaissante des efforts et sacrifices que nous faisons au quotidien pour tenir nos divers engagements. Cet effort de redistribution étant sous réserve de résultats (ce qui est complètement logique et non obligatoire qu'elle le fasse quand on n'est pas Actionnaires du Groupe en plus !?) la rémunération et les indemnisations de la mise en disponibilité d'un savoir-faire et d'un savoir-être efficace et productif, mis sur un temps et une présence au travail précis payés, restent un minimum attendu en retour d'un.e employé.e
Nous invitons donc tous nos collègues à profiter du calme et de la meilleure organisation qu'offre le travail en ligne à chacun pour réussir dans ses missions suivants les règles convenues avec notre Direction Générale et que nos Managers ont la mission 1ère de contrôler via nos différentes assistantes/assistantes en ligne et les managers respectifs de chaque Team. En cas de souci avec un Manager que vous avez du mal à joindre pour des raisons professionnelles évidentes, merci de contacter les services de l'assistante de la Direction Générale via elle-même directement à assistant@prageniternationalbusiness.com ou via ses Equipe à assistant-headoffice@007bpragen.ch
Un de nos fonds d'écran PRAGEN pour nos réunions en groupe ou avec des B2B et B2C invités sur Zoom et sur d'autres plates-formes de vidéoconférence ou de visioconférences. Allons-y !!!
Je réserve via l'équipe PRAGEN ce service pour mon Anniversaire ou celui de mes proches (familles, amis, collègues, etc.)
La couveuse PRESTIGE qui s'adresse au moins de 50 ans idéalement primo entrepreneurs. Formez vous en étant accompagné pendant 12 mois
Tout employé.e PRAGENINTERNATIONAL BUSINESS a 48 heures à compter de sa maladie/accident/décès pour signaler sa situation avec preuves légalement acceptables. Passé ce délai et sans justificatif ici reconnu par son contrat et la législation en vigueur, toute absence au travail d'un.e employé.e PRAGEN est considérée comme irrégulière et peut être rejetée ou sanctionnée par une exclusion temporaire après le 1er avertissement de 48h ou plus par mise à pied si découverte d'autres motifs d'absence autre que la santé/accident/décès concernant directement la personne du salarié ou d'un parent de lignée directe ou de son conjoint ou enfant. Les sanctions sont annoncées par les services compétents et les absences non validées ou non excusable peuvent devenir non rattrapables conformément au RIG
Demander une absence
Il est rappelé à chaque employé.e que nos besoins privés ne sont pas considérés comme des urgences de la société. Et doivent par conséquent se gérer dans nos emplois du temps personnel uniquement.
Toute fois en cas de demande urgente ou pour accomplir une tâche ou une mission personnelle obligatoire pour l'employé.e il faut une permission via son manager local qui va en soumettre la demande à la Direction générale qui seule a le pouvoir de décision après avis du manager sur les raisons de l'absence demandée et les conséquences sur les travaux et les remplacements prévus pour l'absence de cet employé.e. Ainsi, pour demander une absence, plus ou moins longue, veuillez remplir le formulaire de demande d'absence disponible dans la section des ressources humaines. Assurez-vous de soumettre votre demande dans les délais correspondant à votre besoin :
- au moins 60 jours à l'avance si elle est sans caractère d'urgence vitale
- au moins 15 jours d'avance au moins si elle a un caractère d'importance pour vous et/ou pour la Société pour une gestion efficace des plannings.
- Toute absence qui est demandée en dehors de ces délais pourra être rejetée ou réexaminée dans des délais raisonnables et sous justificatifs préalables, si nécessaire par la direction générale (Sauf cas de force majeure telle qu'elle est reconnue par les lois en vigueur pour maladie, accident ou décès directement de l'employé.e).
Télécharger vos documents du personnel
Tous vos documents du personnel, tels que les RIG, les Documents commerciaux à gérer sur le mois, le trimestre ou l'année, sont disponibles ici progressivement après chaque actualisation trimestrielle terminée en téléchargement sur votre espace personnel. Accédez à ces documents en toute sécurité et surtout respectons tous la confidentialité et l'image de marque ainsi que les valeurs PRAGEN et donc, la Politique de la maison PRAGEN en ligne.
Travailler en ligne de manière responsable
Lorsque vous travaillez en ligne dans l'environnement de la PRAGEN INTERNATIONAL BUSINESS, veillez à respecter les règles de conduite en ligne pour ne pas perturber vos collègues organiser à atteindre leurs différents challenges. Assurez-vous d'être actualisés sur vos données mensuelles chaque 1er jour du monde auprès de votre Manager et de son Assistant.e en priorité. Et pour garantir la Responsabilité, la Transparence et la Sécurité des travaux, chaque équipe travaille commercialement en parfaite collaboration avec sa hiérarchie locale sous les ordres de laquelle elle est active.
Soyons efficaces et responsables dans vos tâches et servons avec la plus haute volonté de satisfaire nos clients et notre Direction Générale. C'est le prix aussi de notre meilleur bonheur et notre de longévité au sein de la PRAGEN
Besoin d'aide ?
Pour toute question ou assistance supplémentaire, n'hésitez pas à contacter notre équipe PRESTIGE PRAGEN en support dédiée pour la cause ici demandée.